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十九大成就展——31个省市区特别报道

2019-05-20 19:43 来源:硅谷网

  十九大成就展——31个省市区特别报道

  十大目标产业被确立为经济发展的新引擎,包括新一代汽车制造、智能电子、高端旅游与医疗旅游、农业与生物技术、食品深加工五大泰国原有优势产业,以及工业机器人、航空与物流、生物能源与生物化工、数字经济、医疗中心五大未来产业。坚持以人民为中心的思想,持续改善民生福祉,让发展实绩更有温度,惠民答卷更有厚度,真正使全体川大人在共建共享中拥有更多获得感。

善于运用谈心等方式做好思想联系、感情交流,引导广大专家与党同心同德,紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,把爱国之情、报国之志融入祖国改革发展的伟大事业之中、融入人民创造历史的伟大奋斗之中;要加强政治引领,引导党外优秀人才自觉学习中国特色社会主义理论,自觉践行社会主义核心价值观,努力做政治上的“明白人”。中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际强调,要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,坚持原则、敢于担当、尽职守责,用最坚决的态度、最严格的措施加强干部监督,大力营造良好的用人环境和从政环境,更好地管住人、选好人、用对人,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的贡献。

  据统计,芜湖市拥有各类人才62万余人,中高级人才近8万人。”施大宁表示,麻省理工学院计算机专业的一个教学团队,集成艺术、计算机、机械、信息等多个专业教师,师生比达1比3,整个人才培养完全是开放性的。

  “转型最重要的是资源,是人才。我们将继续深入推进简政放权、放管结合、依法行政,建立鼓励创新创造的制度和生态体系,营造公平诚信守法的文化氛围,给创新者以激励,给创造者以空间,给创业者以保障,发展创新型经济。

(郑守书)

  [杨克勤]:为什么在这个时候要出台这样一份《意见》呢?我的学习体会,我的理解是,从两个大方面来判断:首先,这是事业发展的迫切需要。

  制度的关键在于落实,在于形成长效机制。(郑守书)

  十八大以来党和政府在人才政策的顶层设计、构建体制机制保障体系上不断探索创新,一方面深化体制机制改革,清理废止许多不合时宜的条条框框,为留学人才归国创新创业“放权”“松绑”,排淤除障;另一方面强化服务体系建设,为留学人才融入社会、发挥作用提供保障。

  她希望广大教师不忘初心、为人师表,以文化人、以德育人,做学生健康成长、奉献祖国的“四有”好老师,做党和人民满意的好老师。要找好对象“滴”。

  (作者为中国石油大学(华东)教授、中国人才研究会副会长)

  “功以才成,业由才广。

  ”这为我国引进外国专家工作指明了方向。”参加座谈的外国专家学者们认为,这表明了中国领导人更加开放的世界眼光。

  

  十九大成就展——31个省市区特别报道

 
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别再让劳动者“望假兴叹”
来源: 新华每日电讯 作者:李洪磊 时间:2019-05-20 09:33

  梁某于2019-05-20入职乙公司,2019-05-20双方解除劳动关系。因没有休过年假,梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司认为,公司员工手册中规定,年休假不可跨年申请。但法院经审理认为,法律规定年休假可以跨年度安排,乙公司的规定与法律规定相悖,不予采信。(据《北京晨报》)

  年假能不能跨年安排,相信不少劳动者都有梁某式的困惑。估计有不少没有休过年假、也没有领取300%报酬的劳动者自我安慰:就当是为单位做贡献了。

  爱岗敬业、多做贡献,固然是职业道德的体现,但不少普通劳动者休息休假的正当合法权益,却常常遭遇用人单位的“梗阻”。除了劳动者对年假“望假兴叹”外,加班加点、超时工作也成为一些用人单位的常态,让劳动者的正常休息变成可望而不可即的奢望。

  “身体是生存的本钱,休息是狂奔的前奏。”没有充足的休息作为缓冲,劳动者的身心健康势必受到损害,这也与建设健康中国的目标背道而驰。曾有调查显示,在重度亚健康人群中,有近半数白领每周上班时间超过50小时,甚至有人超过60小时。

  对劳动者正当休息休假的权益,国家法律层面是有积极保障的。但是,在法治精神日益彰显的当下,为什么还有用人单位无视相关法律法规,给劳动者的休息休假设置障碍?

  值得注意的一个原因是,与用人单位相比,劳动者仍然处于相对弱势的地位。尽管当前有劳动争议调解仲裁等申诉渠道,但很多劳动者面临类似情况时,即使对单位有意见,也往往宁愿自咽苦水,而不愿意跟单位撕破脸,万一被辞退了呢?于是,劳动者常常是和用人单位解除劳动关系后,才敢去找相关机构申诉。

  如何让劳动者挺直腰板,在正当休息休假的问题上,理直气壮地和用人单位“讨价还价”,是当前亟须解决的一个难题。一方面,要充分发挥职工代表大会、职工监事会、工会等组织的作用,为劳动者提供便捷、专业、有效的法律援助服务,提高职工依法维权能力。

  另一方面,要通过加大违法成本等手段,切实增强用人单位依法用工意识。比如,针对劳动者怕被解雇和辞退的顾虑,不妨尝试把相关用人单位纳入“信用黑名单”,影响其招聘、贷款额度等。要让用人单位认识到,不保证劳动者正当休息休假的权益,自己也会受伤。

  除了休息休假的权益常常被侵犯,有的用人单位还存在其他一些损害劳动者合法权益的做法,比如前不久曾引起舆论广泛关注的“排号怀孕”。对这些问题,都应该加大力度好好查查,切实保护劳动者权益。

(编辑:余冰月)
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